まず失業保険の待期期間や受給中の条件としていくらもらっているかということは要件にはなりません。ですが、それを不正受給として告発しようとしています。会社を退職されて自営業者なのですから、ご主人は「国民健康保険」ですね。

失業保険の不正受給を告発されそうです。
助けてください。
事実無根です。

アルバイト先を辞める時に、トラブルになりました。
契約時の条件と話が違ったこと、給与をごまかされたことなどから不信感がつのり、辞める２週間前に辞意を伝えました。
そこでトラブルになってしまい、さんざん侮辱された上に、続けるか数ヶ月分の賃金を諦めるかを選択させられ、辞めることを選んだので支払っていただけませんでした。
現在、労働基準監督署に相談の上で、未払い分の請求をしています。

さて、請求書を送ったところ、「失業保険の不正受給を告発しますがいいのですか？」と脅されました。
アルバイト始めた当時、失業保険を受給していました。
失業保険は、きちんと勤務先と賃金を申告していましたし、雇用に関する事情も話した上での受給なので、問題ないはずです。
ですが、それを不正受給として告発しようとしています。
勤務記録も、書き換えられてしまいそうです。
申告した内容も、「事実と違う」と、でっち上げた記録を使って言うでしょう。
あることないこと、話すでしょう。
困っています。
そんなこと、できるんですか？
無実の証明ってどうすればいいのですか？

それは脅しだと思います。
給料明細書があるでしょうからそれで証明できます。
そんなことをしても会社には利益はありません。
事前にハローワークに相談なさったらいいと思います。

奥さんの扶養について
よく、扶養という言葉がありますが、詳しくわからないので教えて下さい。

去年の１０月まで、私と奥さんは会社で働いていて、退職しました。
現在、私は自営業をしていて、奥さんは子供が産まれたので、無職で子育てですが、失業保険（雇用保険）の期間を延長手続き完了していて、２，３年後、就職活動をしだしたら、失業保険がもらえる準備だけしている状況です。

奥さんは私の扶養に入っていないのですが、扶養に入るには手続きがいるのですか？
それとも、もう自然に扶養という形になっているのですか？
扶養になると何が得なのですか？

扶養に入っても、失業保険はもらえますか？

扶養制度について、詳しく教えていただけますと、大変助かります。
どうぞよろしくお願いします。

会社を退職されて自営業者なのですから、ご主人は「国民健康保険」ですね。国民健康保険は健康保険とは異なり「扶養（被扶養者という）」の概念（制度）が存在いたしません。従って奥様を「扶養」にすることはできません。「被扶養者」は健康保険の制度なのです。

出産を機に会社を辞め、失業保険を受給する予定なのですが、

昨日、親の仕事の都合で私の名義を勝手に使用し、売上を得ていたようです。

ゆくゆく私に仕事を継いでもらいたいという意向が
あっての事らしいのですが、私は承諾していませんでしたし、今まで私がしていた職種とは全くの畑違いで、その仕事をついで続けていく自信もありません。

また、実質的に私はその収入を全く得ておらず、親の仕事も全く手伝っていません。また、この事実を知ったのも昨日です。万が一、このことが理由で失業保険を貰えなかったり、不正受給になってしまったとしたら、大問題です。

どなたか、失業保険に詳しい方、ベストな対処方法を是非教えてください。
よろしくお願いします。

まず失業保険の待期期間や受給中の条件として
いくらもらっているかということは要件にはなりません。

週4・20時間以内という線引きがあります。
その点はヒントになりませんか？

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正直に話した場合、
一点、問題になるのがあなたの不正受給ではなく、
あなたの名前を勝手に使っていた親御さんに問題が及ぶはずです。
あなたは実際には働いていなくて、あなたは実際には一文も得ていない。

自営業者によくあります。架空のバイトのタイムカードを使用して経費の水増し等。
これは税務署の調査でばれます。

まぁハローワークの管轄ではないので、問題はないはずですが。

言うべきか言わざるべきかの判断は難しいですね。
私なら、という答えはありますが、なかなかそれを言っていいものか。。。

万が一不正受給と言われるのが怖ければ言う内容を考えたうえで
こんなケースはどうですか？と一般人に対して聞くのでなく、
別の地域などのハローワークなどに匿名希望で聞くのもいいと思います。
この手は使えます。別にあなたのハローワークの担当者に
きかなくてもよいのです。

う～ん。。にしても不正受給に該当する理由がわからないですが。。。

不正受給とは明らかにふつうに正社員、パートとして籍を置き、
あきらかに失業ではないだろう！明らかに失業というのを偽ってるだろう！
という状況下で失業保険を受けているときです。
金額ではなく、どれだけ働いているか、です。

ちなみにちょっと話がそれますが余談、
私の知り合いは失業中、時給３０００円のコンサルの手伝いをしていて、
週５時間で４日をやっていて２４万得ていました。

あと長くなりますが、出産を控え、とありますが、妊娠されているのでしたら
出産手当金は活用しないのでしょうか？
出産前後９８日程度、出ますが。。。妊娠されていないのでしたら関係ない話ですが、
上手くこういう制度を活用した方がいいと思います。辞めた後の妊娠ではこの手当は
もらえないはずです。

失業保険について教えて下さい。

3ヶ月間の措置期間をえて、今日第1回目の失業認定日で4～5日後に給付金を受けとります。(次回の認定日までは働きません。)

そして第2回目の失業認定日で4～5日後に給付金を受け取ろうと思うのですが、振込のあった翌日からアルバイト・派遣等で働き出しても不正受給にはなりませんか？(もちろんハローワークには働く事は申告する前提です。)

失業保険にうとく、こんな簡単な質問ですいません。ややこしい質問ですが、どなたか詳しい方教えていただけないでしょうか？お願いします。

なりません。
今日が認定日、ということは次回の認定日は2月8日だと思います。それを前提にすると、次回の認定日は1月11日（つまり今日）から2月7日（認定日前日）の求職活動実績やアルバイトの有無について確認するものだからです。

したがって、次回認定日後に働いたかどうかは関係ありません（受け取る給付金も1月11日～2月7日の分です）。

同様に考えると、4～5日後に受け取る給付金も給付制限解除後から昨日までの日数分です（受給資格者証の裏面を見ると分かります）。

前回質問させていただいた者ですが何度もすみませんm(__)m 昨年秋に結婚退職し旦那さんは自営業ですまもなく失業保険を受けますが結婚後景気も悪くなり働きにでようと決
めましたが年齢的にも再就職を考えて資格取得と職業訓練をします雇用保険受給中は厚生年金の扶養を抜け国保と国民年金になりますが職業訓練を受けてる間も扶養から抜けるのでしょうか？もしならなければ年金はこの期間は免除になるのでしょうか？会社は今建て直していますが不安でしたので知ってる方いらっしゃいましたらお願い致します｡

あなたの状況と理由を、ハローワークで直接相談するのが一番いいのではないでしょうか。
ハローワークで相談すれば、すぐに解決できるし、間違いがありません。